夫婦・親子で同じ会社に勤務している場合 1台の車で通勤するのはOK?ダメな理由とは?

夫婦や親子で同じ会社に勤めているケースは少ないかもしれませんが
もしそんな状況に当てはまる場合は、1台の車で一緒に通勤しても良いのか気になりますよね

会社によっては1台の車に同乗しての通勤を禁止しているところもあります。
ただし、「どうしても1台の車でしか通勤できない場合など」納得できる事情があれば免除される可能性もあるので、今回の記事を是非参考にしてみてください

夫婦・親子間で1台の車で通勤は法律的にあり?

現状の法律では「夫婦・親子」といった家族間で1台の車に同乗して通勤する事に関しては法律上問題はありません

保険の加入は必ず確認すること!

これは経営者側が確認するポイントですが「同乗者」行きと帰りに交代して運転している場合は「2名とも保険に加入しているか確認」しておきましょう

もし夫婦の場合「旦那のみ保険に入っているのに関わらず、妻が帰りの運転を担当している」ケースですが
事故を起こした場合は、無保険で車を走っていたということで会社の管理責任も問われるかもしれません。
必ず「2名とも車の保険に加入状況」を確認してコピー等をとっておきましょう。

通勤手当はどうなる?

これは会社によりけりですが、私の勤務している会社は通勤手当は夫婦・親子のうち「1名に対して通勤手当」が支払われます。
みなさん会社で「通勤届」を出すと思いますが、その際に記入されている方にのみ「支給」されています。

もし通勤届を「夫婦・親子(父親・息子)」の2名とも提出しているのに「1台の車で通勤」している場合は「通勤手当の不正受給」とみなされる場合があるので、同乗通勤したい場合は必ず「会社に確認」をする必要があります。
さいあく「出勤停止」「解雇」になる可能性もあるので十分注意しましょう。

その他の問題

1台の車で通勤している場合の問題は「法律」「会社規則」以外にもあります

・保険に加入している側が病気で休んだ場合
保険に加入している旦那が病気で休んで妻だけ出勤するケース・・・保険に加入しているのが旦那だけなので妻は車で通勤する事は出来ません。
1人が休むだけなのに2名とも会社に出勤できないということは、会社の業務に支障がでる恐れがあります。
また、無理やり運転して交通事故を起こした場合、本人や会社に対して責任が問われる可能性があります

・1名が体調を崩して帰る場合
こちらも業務中に体調不良で帰る場合は「2名とも勤務途中で帰る」事になりますので業務に支障が出てきます

・1名が残業をする場合
妻は定時で帰るのに、旦那は残業で2時間ほど勤務する場合の問題が出てきます。

などなど「同乗」して通勤するのは会社にとって「デメリット」しかありません
なるべく「夫婦・親子」であっても通勤は別々にするのが、会社としては推奨したいところです

家族ではない社員同士の場合は会社の規則に従う必要あり!

ただし、家族ではない社員同士が1台の車に乗って通勤する場合は、会社に確認をする必要があります

・1人の社員に掛かる「負担増」
・社員の送り迎えが「業務」にあたる可能性アリ
・他の社員が「通勤手当」を貰っている場合は「不正受給」にあたる
・通勤中に事故に巻き込まれたら、保障(労災)に関して面倒な事になる
などなど「社員複数名が1台の車で通勤」する際は幾つかリスクが発生します。

まとめ

夫婦・親子間で「1台の車で通勤」することにたいして法律上の問題はありまえんが
会社の「利益・責任」などに対して「デメリット」が多く発生する可能性があります。

なかなか「夫婦・親子」で同じ会社に勤務する状況は少ないかと思いますが、なるべく「別々に出勤」「会社に同乗の可否の確認」をとってから行動することを推奨します

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